Legea Hartuirii La Locul De Munca
Legea Hartuirii La Locul De Munca
5 din codul muncii prevede ca, „in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament (2) in ceea ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conform legii, drepturile si rezolutia parlamentului european 2001/2339 privind hartuirea morala la locul de munca invita. Conduită ostilă sau nedorită ar însemna comentariile verbale, acţiunile sau gesturile angajatorului, ale superiorului sau ale colegilor care ar duce la o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea.
Iata cateva CV-uri de cuvinte cheie pentru a va ajuta sa gasiti cautarea, proprietarul drepturilor de autor este proprietarul original, acest blog nu detine drepturile de autor ale acestei imagini sau postari, dar acest blog rezuma o selectie de cuvinte cheie pe care le cautati din unele bloguri de incredere si bine sper ca acest lucru te va ajuta foarte mult
Actul normativ, inițiat de deputata oana bîzgan, prevede sancţiuni între 10.000 şi 15.000. Hartuirea la locul de munca, desi este un fenomen care se intampla de foarte multa vreme sub diferite forme, a ajuns in ultima perioada sa faca interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca. Sunt foarte utile pentru că pot clarifica diversele interpretări care pot fi datele legilor.
Hartuirea este una dintre cele mai dure manifestari agresive care pot sa apara la locul de munca.
In literatura de specialitate nu exista o uniformitate in ceea ce priveste termenii folositi desi la noi in tara nu exista o traditie in a sanctiona in instanta mobbingul, respectiv hartuirea psihologica la locul de munca, angajatii care. Hărţuirea sexuală hărţuirea sexuală la locul de muncă este interzisă în legislaţia statelor membre ale uniunii europene. Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.
Astfel, comportamentul care provoacă degradarea morală a legea prevede amenzi și pentru situațiile în care organizațiile instigă la hărțuire, amenzile fiind cuprinse între 50.000 și 200.000 de lei. Ce pedepse riscă cei care nu respectă regulile. Hartuirea la locul de munca, desi este un fenomen care se intampla de foarte multa vreme sub diferite forme, a ajuns in ultima perioada sa faca interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Astfel, comportamentul care provoacă degradarea morală a legea prevede amenzi și pentru situațiile în care organizațiile instigă la hărțuire, amenzile fiind cuprinse între 50.000 și 200.000 de lei.
Totodata, constituie hartuire morala la locul de munca orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingere demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru. În moldova nu va fi regăsită o noțiune expresă de hărțuire la locul de muncă (cu excepția hărțuirii sexuale), însă ne putem proteja de acest fenomen. Hartuirea morala la locul de munca poate sa implice o exercitare gresita a unei functii sau abuz de functie, fata de care persoanele vizate pot intampina dificultati în a se apara.
Ministerul sănătății, muncii și protecției sociale a supus dezbaterilor publice, pe particip.gov.md, un proiect de lege care prevede modificarea unor acte legislative și care are ca scop revizuirea cadrului legislativ național privind hărțuirea sexuală la locul de muncă și studii. Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. 167/2020 intrată în vigoare la 10 august 2020), sarcina dovedirii faptelor de hărțuire morală la locul de muncă revine atât angajatului, cât și angajatorului.
Actul normativ, inițiat de deputata oana bîzgan, prevede sancţiuni între 10.000 şi 15.000.
Ministerul sănătății, muncii și protecției sociale a supus dezbaterilor publice, pe particip.gov.md, un proiect de lege care prevede modificarea unor acte legislative și care are ca scop revizuirea cadrului legislativ național privind hărțuirea sexuală la locul de muncă și studii. Hartuirea este una dintre cele mai dure manifestari agresive care pot sa apara la locul de munca. Legea care interzice hărțuirea la locul de muncă a fost promulgată de președintele klaus iohannis.
Posting Komentar untuk "Legea Hartuirii La Locul De Munca"